Baan zoeken in Spanje

Een baan zoeken in Spanje lukt het snelst als je weet waar vacatures écht landen: grote Spaanse jobboards, regionale sites, uitzendbureaus, LinkedIn, internationale platforms en (nog steeds) via via. Hieronder vind je de meest gebruikte kanalen, plus praktische tips om sneller reacties te krijgen.

Begin met de grote Spaanse vacaturewebsites

Als je nog geen netwerk in Spanje hebt, zijn de grote Spaanse jobboards meestal de meest directe route. Ze hebben veel aanbod in toerisme, klantenservice, sales, logistiek, administratie en IT. Het nadeel: veel concurrentie en soms verouderde vacatures. Filter daarom strak op publicatiedatum (bijvoorbeeld “últimas 24/48 horas”) en op provincie.

• InfoJobs: een van de grootste platforms in Spanje, met veel functies in dienstverband en per regio.
• Indeed Spanje: handig door het brede aanbod en omdat vacatures uit meerdere bronnen worden verzameld.
• LinkedIn Vacatures: vooral sterk voor kantoorbanen, internationale bedrijven en remote/ hybride functies.
• Jobandtalent: veel aanbod in logistiek, retail en operationele functies, vaak via flex-constructies.

Tip: maak op 1 of 2 platforms een compleet profiel (cv, voorkeuren, regio, salarisrange) en zet job alerts aan. Elke dag “even rondkijken” werkt minder goed dan automatisch meldingen krijgen en direct reageren.

Gebruik regionale en sectorgerichte platforms (vaak sneller raak)

In Spanje verschilt de arbeidsmarkt sterk per regio. In kustgebieden zie je meer seizoenswerk (horeca, hotels, recreatie), in Madrid/Barcelona relatief veel kantoorfuncties, en in sommige gebieden juist logistiek of industrie. Regionale sites hebben soms minder kandidaten en daardoor snellere doorloop.

Ook sectorwebsites kunnen handig zijn. Denk aan IT, zorg, onderwijs (taalscholen), bouw of hospitality. Ze posten minder, maar vaak wel gerichter en met duidelijkere contactpersonen.

Als je je nog aan het oriënteren bent op welke sector bij je past, helpt het om eerst breed te kijken via de grote platforms en daarna te “versmallen” naar één regio en één functietype. Zodra je die keuze maakt, gaan regionale en sectorpagina’s meer opleveren.

Schrijf je in bij Spaanse uitzendbureaus en recruitmentbureaus

Uitzendbureaus (ETT’s) en recruitmentbureaus zijn in Spanje een belangrijk kanaal, zeker voor starters, tijdelijke opdrachten en functies waar snel mensen nodig zijn. Het voordeel: zij kennen de lokale vraag en kunnen je voorstellen bij werkgevers. Het nadeel: je hebt minder controle over welke vacatures je precies krijgt en de snelheid kan wisselen.

• Randstad España, Adecco, Manpower: grote spelers met veel regionale vestigingen.
• Hays, Michael Page: vaker voor gespecialiseerde of hoger gekwalificeerde rollen.

Zorg dat je bij inschrijving duidelijk bent over: gewenste regio (bijv. Valencia, Málaga, Alicante), startdatum, talen, type contract en of je al in Spanje bent. Dat laatste beïnvloedt vaak hoe snel ze je kunnen plaatsen.

Kijk gericht naar internationale bedrijven en “Nederlandstalige” functies

Voor Nederlandstaligen zijn er in Spanje relatief veel functies in klantenservice, sales en support bij internationale bedrijven, vooral rond Barcelona, Madrid en soms Málaga. Vaak gaat het om rollen waar Nederlands + Engels gevraagd wordt, en Spaans “nice to have” is.

Waar je die meestal vindt:

• LinkedIn (zoek op “Dutch”, “Flemish”, “Benelux”, “Nederlandstalig” in combinatie met “Barcelona/Madrid/Málaga”).
• Vacaturepagina’s van internationale werkgevers (direct op de corporate site).
• Specialistische recruiters die taalprofielen plaatsen.

Praktisch: zet je LinkedIn-profiel ook (gedeeltelijk) in het Engels. Veel recruiters in Spanje zoeken primair op Engelstalige functietitels.

Gebruik de Spaanse publieke arbeidsbemiddeling (SEPE) als extra kanaal

Naast commerciële jobboards bestaat er in Spanje ook publieke arbeidsbemiddeling. Verwacht geen “magische” vacaturebank, maar het kan wel nuttig zijn als extra bron, zeker voor meer lokale functies en bepaalde sectoren.

Zoek op SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en kijk ook naar regionale varianten per autonome regio. De gebruiksvriendelijkheid verschilt, maar soms vind je hier vacatures die niet op de grote platforms staan.

Zoek slimmer met Spaanse zoekwoorden (dit scheelt je veel gemiste vacatures)

Veel Nederlanders en Belgen zoeken in het Engels of Nederlands en missen daardoor een groot deel van het aanbod. Een paar Spaanse termen maken direct verschil, ook op Google en LinkedIn.

• “ofertas de empleo” (vacatures)
• “trabajo” (werk)
• “empleo + [stad/provincie]”
• “sin experiencia” (zonder ervaring)
• “media jornada” (parttime)
• “jornada completa” (fulltime)
• “teletrabajo” (remote)
• “contrato indefinido” (vast contract)

Micro-check: typ je functietitel eens in het Spaans én Engels, en vergelijk de resultaten. Bij veel beroepen is de Spaanse term echt leidend.

Benader bedrijven direct (vooral in toerisme, horeca en lokale diensten)

In sectoren zoals horeca, hotels, makelaardij/ verhuur, schoonmaak, bouw en lokale dienstverlening werkt direct benaderen vaak goed. Niet elke vacature komt online; sommige werkgevers willen gewoon “iemand die past” en snel kan starten.

Zo pak je dat handig aan:

• Maak een korte lijst van bedrijven per plaats (Google Maps is hier verrassend effectief).
• Check hun website op “Trabaja con nosotros” of “Empleo”.
• Stuur een korte mail in het Spaans of Engels met cv, beschikbaarheid en woonplaats.
• Bel op rustige momenten (niet tijdens lunchpiek/ check-in tijden) en vraag naar de verantwoordelijke.

Dit is vooral nuttig als je al in Spanje bent of een concrete verhuisdatum hebt. Werkgevers haken sneller aan als je duidelijk bent over wanneer je kunt beginnen.

Netwerken: in Spanje vaak doorslaggevend, ook als je dat “gedoe” vindt

Via via is in Spanje een groot deel van de arbeidsmarkt, zeker buiten de grote steden. Netwerken hoeft niet formeel te zijn. Het gaat erom dat mensen weten wat je zoekt en waar.

Een paar laagdrempelige manieren:

• Word actief in lokale Facebookgroepen of expatgroepen (maar wees concreet: regio, functie, talen, beschikbaarheid).
• Ga naar meetups of vakgerelateerde events in je stad (ook kleine bijeenkomsten leveren sneller contacten op).
• Vraag oud-collega’s of klanten of zij connecties hebben in Spanje.

Als je merkt dat je keuze voor regio of sector nog te breed is, levert netwerken weinig op. Dan is het slimmer eerst je zoekrichting scherper te maken en daarna gericht mensen te benaderen.

Zo vergroot je je kans op reacties (zonder alles opnieuw te hoeven doen)

Veel afwijzingen komen niet door je ervaring, maar doordat je sollicitatie “niet goed valt” in de eerste scan. Kleine aanpassingen kunnen het verschil maken, zeker bij online platforms.

• Pas je cv aan op de vacature: dezelfde ervaring, maar andere volgorde en woorden die aansluiten op de tekst.
• Maak je locatie en beschikbaarheid glashelder: woon je al in Spanje, per wanneer verhuis je, mag je remote werken?
• Talen concreet: “Spaans B1” of “professioneel Engels” zegt meer dan “goed”.
• Reageer snel: bij populaire functies is de eerste selectie soms binnen 48 uur gemaakt.

Voor het daadwerkelijke solliciteren (cv-opbouw, motivatie, gesprek) hebben we een aparte pagina. Lees daarvoor onze uitleg over solliciteren in Spanje.

Let op deze signalen van twijfelachtige vacatures

De meeste platforms zijn prima, maar er zit ook ruis tussen. Je hoeft niet wantrouwig te zijn, wel alert.

• Onrealistisch hoog salaris zonder duidelijke functie-eisen.
• Vage bedrijfsnaam, geen website, geen LinkedIn-pagina.
• Druk om direct persoonsgegevens te delen die niet nodig zijn in een eerste stap.
• Alle communicatie via chatapps zonder officiële e-mail of bedrijfsdomein.

Bij twijfel: zoek het bedrijf op in Google, check reviews en kijk of er een echt adres en inschrijving te vinden is.

Als je aanbiedingen krijgt: check het type contract en de basisafspraken

Zodra je richting concrete aanbiedingen gaat, wil je weten wat je precies tekent: contracttype, proeftijd, uren, looncomponenten en eventuele bonussen. Dat is geen detail; het bepaalt je zekerheid en je maandlasten.

Daarover lees je verder op onze pagina’s over het arbeidscontract in Spanje en salarissen in Spanje.