Solliciteren in Spanje

Solliciteren in Spanje werkt nét even anders dan je misschien gewend bent in Nederland of België. Het goede nieuws: als je weet waar je vacatures vindt, hoe je je cv aanpast en wat je kunt verwachten van de procedure, kun je snel gericht reageren. Hieronder vind je praktische tips om goed te starten met solliciteren in Spanje, zonder omwegen.

Waar vind je vacatures in Spanje?

De meeste kandidaten starten online. Grote vacatureplatformen zijn handig om snel te zien welke regio’s en sectoren veel vragen, en of Spaans echt vereist is. Let bij vacatures vooral op het type contract, locatie (ook woon-werkafstand) en of er “incorporación inmediata” (snel starten) gevraagd wordt.

• Spaanse vacaturesites: InfoJobs, Indeed Spanje, Infoempleo en Milanuncios (breder, soms minder gestructureerd).
• LinkedIn: veel gebruikt voor kantoorfuncties, internationale bedrijven en remote/hybride rollen.
• Uitzend- en recruitmentbureaus: Randstad, Adecco, Manpower en lokale bureaus per regio.
• Direct bij bedrijven: kijk op “Trabaja con nosotros” of “Careers” op bedrijfswebsites, vooral bij retail, hospitality en callcenters.

Wil je breder oriënteren op sectoren en mogelijkheden (in loondienst, tijdelijk, seizoenswerk)? Dan helpt onze pagina over werken in Spanje.

Hoe ziet een sollicitatieprocedure in Spanje er meestal uit?

Veel procedures zijn kort en praktisch, zeker bij functies waar snel mensen nodig zijn. Tegelijk kan het bij grotere bedrijven juist uit meerdere rondes bestaan. Houd rekening met deze meest voorkomende stappen:

1. Online reactie via een platform of e-mail (vaak met cv als pdf).
2. Telefonische screening (korte check: beschikbaarheid, talen, salarisindicatie).
3. Interview (online of op locatie). Soms direct met HR, soms met de teamleider.
4. Eventuele test (taal, typing, sales-simulatie, technische opdracht).
5. Aanbod en contract (let op contracttype, proefperiode, startdatum).

Een praktische tip: vraag aan het einde van het gesprek altijd wat de vervolgstap is en wanneer je reactie kunt verwachten. In Spanje is het niet ongebruikelijk dat je anders zelf nog even moet opvolgen.

Je cv voor Spanje: wat werkt wel (en wat niet)?

Een Spaans cv (“currículum”) is meestal compact en duidelijk. Recruiters willen snel zien: wat kun je, welke talen spreek je, waar heb je gewerkt en wanneer kun je starten. Een cv van 1–2 pagina’s is vaak genoeg.

Kies het juiste format (vaak: chronologisch)

In Spanje is een chronologisch cv heel gebruikelijk: recente werkervaring bovenaan, met maand/jaar. Heb je veel losse opdrachten of verschillende rollen? Dan werkt een korte profielzin bovenaan, gevolgd door kernvaardigheden, en daarna je ervaring.

Welke onderdelen verwacht men meestal?

• Persoonsgegevens: naam, woonplaats (of “reubicación a…” als je nog verhuist), telefoonnummer, e-mail.
• Talen: wees concreet (bijv. “Español B2”, “Inglés C1”).
• Werkervaring: functie, bedrijf, plaats, periode, 3–6 bulletpoints met taken en resultaten.
• Opleiding: opleiding, school, plaats, jaar.
• Vaardigheden: tools/software, certificaten, rijbewijs (als relevant).

Foto op je cv: wel of niet?

In Spanje is een foto op het cv nog vrij normaal, zeker bij klantgerichte functies. Het is niet altijd verplicht. Als je twijfelt: kijk naar de stijl van cv’s in jouw sector en naar het platform waarop je solliciteert. Gebruik in elk geval een neutrale, professionele foto (geen vakantiefoto, geen zware filters).

Valkuilen die je cv onnodig zwakker maken

• Te lang en te algemeen: een lijst met taken zonder resultaat of context leest niemand uit.
• Onheldere beschikbaarheid: zet er duidelijk bij vanaf wanneer je kunt starten en of je al in Spanje bent.
• Taal overschatten: als je Spaans “goed” noemt, verwacht men vaak dat je een gesprek kunt voeren en e-mails kunt schrijven.

Sollicitatiebrief in Spanje: korter en directer

Een sollicitatiebrief (“carta de presentación”) is meestal kort. Eén pagina is vaak al ruim. Het doel is simpel: waarom jij, waarom deze rol, en waarom nu. Houd het concreet en laat je cv het zware werk doen.

Wat zet je erin?

• Motivatie: waarom deze functie/dit bedrijf (1 alinea).
• Match: 2–3 punten die aansluiten op de vacature-eisen (1 alinea).
• Praktisch: beschikbaarheid, locatie/relocatie, talen, eventueel werkvergunning/administratieve status als daar naar gevraagd wordt.

Spaanse toon: professioneel, niet te formeel

Een neutrale, professionele toon werkt bijna altijd. Vermijd heel bloemrijke teksten, maar wees ook niet té kortaf. Als je in het Spaans schrijft en je niveau is nog onzeker, laat de tekst even nakijken. Een foutje kan, maar onduidelijke zinnen kunnen je punt onderuit halen.

Reageren op vacatures: zo vergroot je je kans

In Spanje reageren veel mensen snel op nieuwe vacatures. Timing helpt dus. Zet meldingen aan op platforms, reageer binnen 24–48 uur als het kan, en zorg dat je documenten klaarstaan.

Pas je reactie aan op het type vacature

Bij internationale bedrijven is Engels vaak prima voor je cv, en soms zelfs gewenst. Bij lokale MKB-bedrijven is een cv in het Spaans meestal de beste keuze. Als een vacature tweetalig is, kun je ook twee versies meesturen (duidelijk benoemd als “CV ES” en “CV EN”).

Stel 1–2 slimme vragen (als dat kan)

Kun je per e-mail contact opnemen? Stel dan vragen die iets zeggen over je fit en beschikbaarheid, zoals startdatum, roosters of of remote/hybride mogelijk is. Vraag niet naar zaken die al duidelijk in de vacature staan.

Waar letten werkgevers vaak op bij buitenlandse kandidaten?

Werkgevers willen vooral zekerheid: dat je beschikbaar bent, dat je de taal op het benodigde niveau spreekt en dat je praktisch kunt starten. Maak het ze makkelijk door proactief helder te zijn.

• Ben je al in Spanje? Zet je woonplaats (en eventueel wijk/stad) op je cv. Woon je er nog niet: noem je verhuisdatum of dat je “disponible para mudanza” bent.
• Beschikbaarheid: per wanneer kun je beginnen, en ben je fulltime/parttime beschikbaar?
• Talen: vermeld taalniveau en waar je het gebruikt (werk, studie, dagelijks).

Ga je nog zoeken naar geschikte functies en wil je eerst breder bekijken waar je kunt reageren? Lees dan verder op onze pagina over vacatures vinden en een baan zoeken in Spanje.

Na je sollicitatie: opvolgen zonder te pushen

Als je na een week niets hoort, is een korte follow-up normaal. Houd het vriendelijk en praktisch: verwijs naar de vacature, je sollicitatiedatum en je interesse. Bel je liever? Dat kan ook, zeker bij kleinere bedrijven, maar doe het bij voorkeur op een logisch moment (bijvoorbeeld halverwege de ochtend of halverwege de middag).

Let op voordat je ‘ja’ zegt: contract en salaris

Solliciteren is één ding, maar je wilt ook begrijpen wat je aangeboden krijgt. Vraag daarom altijd om duidelijkheid over contracttype, uren, bruto salaris en eventuele toeslagen (avonden/weekenden). De details van contracten en voorwaarden vallen buiten deze pagina, maar het is verstandig om die punten apart te checken zodra je een aanbod krijgt.

Daarvoor kun je verder op onze uitleg over arbeidscontracten in Spanje en, als je je salaris wilt kunnen inschatten, onze pagina over salarissen in Spanje.

{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “FAQPage”,
“mainEntity”: [{
“@type”: “Question”,
“name”: “Waar vind ik vacatures in Spanje?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Er zijn verschillende manieren om vacatures in Spanje te vinden. Online platforms zoals InfoJobs en Indeed Spanje zijn populair, evenals LinkedIn voor kantoorfuncties. Daarnaast kun je ook via uitzendbureaus zoals Randstad en Adecco, of direct op bedrijfswebsites bij de sectie ‘Trabaja con nosotros’ zoeken.”
}
},{
“@type”: “Question”,
“name”: “Hoe ziet een sollicitatieprocedure in Spanje er meestal uit?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “De sollicitatieprocedure kan variëren, maar begint meestal met een online reactie. Daarna volgt vaak een telefonische screening en een interview. Afhankelijk van de functie kan er een test zijn, waarna een aanbod en contractbespreking volgen.”
}
},{
“@type”: “Question”,
“name”: “Wat moet er in een Spaans cv staan?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Een Spaans cv moet compact en duidelijk zijn. Belangrijke onderdelen zijn persoonsgegevens, taalvaardigheden, werkervaring met specifieke taken en resultaten, opleidingsinformatie en relevante vaardigheden. Een chronologische volgorde wordt vaak gebruikt.”
}
},{
“@type”: “Question”,
“name”: “Is een foto op je cv verplicht in Spanje?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Een foto is niet verplicht, maar wel gebruikelijk in Spanje, vooral bij klantgerichte functies. Als je twijfelt, kijk dan naar cv-stijlen in jouw sector en zorg voor een neutrale, professionele foto als je besluit er een toe te voegen.”
}
},{
“@type”: “Question”,
“name”: “Hoe volg ik mijn sollicitatie op in Spanje?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Na ongeveer een week zonder reactie kun je een korte en vriendelijke follow-up uitvoeren. Dit kan via e-mail of telefonisch, waarbij je verwijst naar de vacature, je sollicitatiedatum en je voortdurende interesse.”
}
}]
}