Stagelopen in Spanje

Wil je stagelopen in Spanje, dan wil je vooral weten: wat zijn de voorwaarden, hoe vind je een plek, wat regel je vooraf en wat kost het (inclusief huisvesting). Hieronder vind je een praktische routekaart die je kunt volgen, zonder omwegen.

1) Check eerst of je stage “mag” van je opleiding

Voor de meeste studenten is de opleiding de belangrijkste spelregel. Vraag vroeg om de stagevoorwaarden, want die bepalen wat je in Spanje kunt accepteren. Let vooral op:

• Stagevorm: meewerkstage, afstudeerstage of onderzoekstage (en wat er precies beoordeeld wordt).
• Minimale duur en uren: bijvoorbeeld 20 weken, 32–40 uur, of een minimum aantal EC.
• Begeleiding: eisen aan een praktijkbegeleider in Spanje en een docentbegeleider vanuit NL/BE.
• Stageovereenkomst: welke onderdelen verplicht zijn (leerdoelen, taken, beoordelingsmomenten, verzekering).

Als je opleiding een vaste template of verplichte tekst in het contract heeft, stuur die meteen mee naar potentiële stagebedrijven. Dat voorkomt afhakers later in het proces.

2) Kies regio en sector met je budget in je achterhoofd

In Spanje verschillen de kosten en beschikbaarheid per stad flink. Barcelona en Madrid hebben veel (internationale) stageplaatsen, maar ook hogere huurprijzen en vaak meer concurrentie. Valencia, Málaga, Sevilla of Bilbao kunnen budgetvriendelijker zijn, afhankelijk van wijk en seizoen.

Maak de keuze niet alleen op “leuk”, maar op praktische haalbaarheid: reiskosten, huur, en de kans dat je stage aansluit op je studie. Zeker als je stagevergoeding laag is, bepaalt huisvesting vaak of het financieel kan.

3) Stage zoeken: waar vind je concrete vacatures en ingangen?

De snelste routes om een stageplek te vinden in Spanje zijn meestal een combinatie van officiële kanalen en direct contact.

• Stageportal van je opleiding of partnernetwerk: vaak de grootste kans op een bedrijf dat al eerder met Nederlandse/Belgische stagiairs werkte.
• LinkedIn: zoek op “prácticas”, “becario/a”, “internship” plus je vakgebied en stad. Kijk ook bij “People” wie er HR/recruitment is.
• Bedrijfssites: grotere bedrijven hebben een eigen “Careers/Empleo/Prácticas”-pagina.
• Open sollicitatie: in Spanje werkt dit vaak prima, zeker bij MKB en lokale organisaties.

Praktische tip: zoek op Spaanse termen. Veel stages staan niet onder “internship”, maar onder prácticas (stage), becario/a (stagiair) of convenio de prácticas (stageovereenkomst).

Wil je hulp bij het opzetten van je aanpak en timing (wie benader je, wanneer follow-up, hoe scherp je profiel), kijk dan op onze pagina over solliciteren in Spanje. Die gaat dieper in op het sollicitatieproces zelf.

4) Solliciteren: wat verwacht een Spaans stagebedrijf meestal?

In de praktijk vragen veel stagebedrijven om een CV, een korte motivatie en duidelijke beschikbaarheid (startdatum, duur, uren per week). Houd rekening met deze punten:

• Taal: sommige stages kunnen in het Engels, maar veel plekken verwachten minimaal basis-Spaanse communicatie (zeker bij klantcontact).
• Beschikbaarheid: wees concreet (“vanaf 1 september, 5 maanden, 35–40 uur”).
• Leerdoelen: zet kort uiteen wat je moet leren vanuit je opleiding. Dat helpt HR om te bepalen of ze je kunnen begeleiden.
• Administratie: geef aan dat je een stageovereenkomst vanuit je opleiding meebrengt.

5) Papierwerk: stageovereenkomst en eventuele extra documenten

Het kernstuk is vrijwel altijd de stageovereenkomst tussen student, onderwijsinstelling en stagebedrijf. Controleer of deze onderdelen erin staan:

• start- en einddatum, uren en locatie (adres)
• omschrijving van taken en leerdoelen
• begeleiders (naam/functie/contact)
• vergoeding (als die er is) en eventuele onkosten
• privacy/vertrouwelijkheid en aansprakelijkheid (waar relevant)

Sommige organisaties vragen daarnaast om een kopie ID/paspoort, bewijs van inschrijving bij je opleiding of een verklaring dat het om een verplichte stage gaat. Lever dit pas aan via een veilige route (bij voorkeur via het officiële HR-kanaal).

6) Vergoeding en kosten: waar moet je realistisch op rekenen?

Stagevergoedingen in Spanje lopen uiteen en zijn niet altijd vanzelfsprekend. Soms is er geen vergoeding en krijg je alleen lunch/OV-korting of een kleine onkostenvergoeding. Reken daarom je totale plaatje door voordat je “ja” zegt.

Waar je kosten meestal uit bestaan:

• Huur: vaak je grootste post; borg (meestal 1 maand) komt daar bovenop.
• Reis: vlucht/trein, lokaal vervoer, eventuele retourvluchten naar NL/BE.
• Levensonderhoud: boodschappen, telefoon, sport, etc.
• Administratie: soms kosten voor documenten, kopieën, vertalingen (meestal beperkt).

Als je stage wél een vergoeding biedt, vraag dan of het bruto/netto is, hoe vaak het uitbetaald wordt en of je er een bankrekening voor nodig hebt.

Wil je een realistischer beeld van inkomensniveaus in Spanje (ook handig als je stage overgaat in een baan), lees dan onze uitleg over salarissen in Spanje.

7) Huisvesting: zo pak je het aan zonder gedoe

Voor een stageperiode kiezen veel mensen voor een kamer in een gedeeld appartement. Dat is flexibel en meestal goedkoper dan een eigen woning huren. Begin op tijd, zeker voor september en januari (drukke instroommomenten).

Praktische aanpak:

• Plan bezichtigingen slim: idealiter in de week dat je aankomt. Te vroeg vastleggen op afstand vergroot het risico op teleurstelling of fraude.
• Vraag naar totale maandlasten: huur + vaste kosten (luz/agua/gas/internet). “Gastos incluidos” betekent soms niet alles.
• Leg afspraken schriftelijk vast: startdatum, duur, opzegtermijn, borg, wat er in de prijs zit.
• Wees alert op rode vlaggen: extreem lage prijs, druk om snel te betalen, geen bezichtiging mogelijk, vage identiteit van de verhuurder.

Als je stage via een groter bedrijf of organisatie loopt, vraag expliciet of zij helpen met tijdelijke huisvesting of of er tips zijn voor wijken waar veel stagiairs wonen.

8) Verzekering en zorg: wat regel je vóór vertrek?

Controleer twee dingen: wat je opleiding verplicht stelt en wat je eigen situatie dekt. In veel gevallen heb je (1) zorgdekking en (2) aansprakelijkheid/onkosten bij schade nodig.

• Zorg: check of je huidige dekking in Spanje geldig is en hoe je spoedzorg regelt. Neem de gegevens die je nodig hebt mee (polis, alarmnummer).
• Aansprakelijkheid: vraag of je tijdens je stage via het bedrijf of via je eigen verzekering gedekt bent, en voor welke situaties.
• Ongevallen/repas: sommige opleidingen eisen een aanvullende dekking voor stages in het buitenland.

Laat dit niet op het laatste moment aankomen: als een bedrijf of opleiding een specifieke dekking eist, kan dat je startdatum beïnvloeden.

9) Praktische checklist voor je eerste weken

In de eerste weken wil je vooral soepel starten. Dit helpt om snel “operationeel” te zijn:

• Een Spaans telefoonnummer (vaak handig voor huisvesting en HR-contact).
• Een duidelijk adres voor post en contracten (ook als je tijdelijk huurt).
• Kopieën van je belangrijkste documenten (ID/paspoort, stageovereenkomst, verzekeringsinfo).
• Heldere afspraken met je begeleider: werktijden, thuiswerken (als dat kan), evaluatiemomenten.

10) Van stage naar baan: wanneer wordt het relevant?

Soms rolt er uit een stage een bijbaan of baan. Dat is pas een volgende stap zodra je stageplek vaststaat en je weet wat het bedrijf wil. Als je al vroeg wilt inschatten hoe je die overgang aanpakt, is het handig om te weten hoe de zoektocht naar werk in Spanje meestal loopt. Dat onderwerp leggen we apart uit op de pagina over een baan zoeken in Spanje.

{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “FAQPage”,
“mainEntity”: [{
“@type”: “Question”,
“name”: “Wat zijn de belangrijkste voorwaarden die mijn opleiding stelt voor een stage in Spanje?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “De belangrijkste voorwaarden zijn vaak de stagevorm (meewerkstage, afstudeerstage, onderzoekstage), minimale duur en uren, begeleidingseisen en de inhoud van de stageovereenkomst.”
}
},{
“@type”: “Question”,
“name”: “Hoe kan ik het beste een stageplek vinden in Spanje?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Je kunt het beste een combinatie van officiële kanalen en direct contact gebruiken, zoals de stageportal van je opleiding, LinkedIn, bedrijfssites en open sollicitaties.”
}
},{
“@type”: “Question”,
“name”: “Welke kosten moet ik verwachten tijdens een stage in Spanje?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Verwachte kosten zijn huur, reis, levensonderhoud en soms kosten voor administratie. Stagevergoedingen zijn niet altijd vanzelfsprekend in Spanje.”
}
}]
}